劳动争议 （2019）粤03民终17401号

本案争议焦点是赵云虎与可派公司是否存在劳动关系。确认双方是否存在劳动关系需审查以下两个方面的因素：一是劳动者和用人单位都是劳动关系的主体，劳动者通过与用人单位建立劳动关系并付出劳动而获得劳动报酬；二是劳动关系与劳动过程相联系，劳动者在劳动过程中被列为用人单位的组成人员，从事用人单位业务范围内的工作，并遵守用人单位的劳动纪律，服从用人单位的指挥和管理。本案中，赵云虎的工作系可派公司的业务组成部分，该点无疑，但赵云虎系可派公司控股股东，对可派公司具有实际的控制权，其与另外两名股东系家庭成员关系，可派公司的经营状况好坏直接影响到赵云虎的家庭收入，可派公司的经营收益亦为赵云虎的家庭收益，故此，在考量赵云虎与可派公司是否具有劳动关系时，应重点审查赵云虎与可派公司之间是否存在建立劳动关系的合意。首先，赵云虎自可派公司成立以来，以公司总裁身份提供劳动，长期未领取过劳动报酬，赵云虎亦未提交公司章程、股东会决议等证据证明公司在设立时股东间已明确赵云虎与可派公司具有劳动关系，其参与可派公司经营系以劳动者身份参与；其二，赵云虎虽提交证据证明其曾向可派公司提出将创始领导人纳入薪资体系的建议，但并未提交证据证明

本案争议焦点是赵云虎与可派公司是否存在劳动关系。确认双方是否存在劳动关系需审查以下两个方面的因素：一是劳动者和用人单位都是劳动关系的主体，劳动者通过与用人单位建立劳动关系并付出劳动而获得劳动报酬；二是劳动关系与劳动过程相联系，劳动者在劳动过程中被列为用人单位的组成人员，从事用人单位业务范围内的工作，并遵守用人单位的劳动纪律，服从用人单位的指挥和管理。本案中，赵云虎的工作系可派公司的业务组成部分，该点无疑，但赵云虎系可派公司控股股东，对可派公司具有实际的控制权，其与另外两名股东系家庭成员关系，可派公司的经营状况好坏直接影响到赵云虎的家庭收入，可派公司的经营收益亦为赵云虎的家庭收益，故此，在考量赵

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终17401号上诉人（原审原告）：赵云虎，男，汉族，1960年1月23日出生，身份证住址贵州省贵阳市云岩区。委托诉讼代理人：孙海云，男，汉族，1966年8月27日出生，身份证住址广东省深圳市罗湖区，系深圳阿密可管家服务有限公司推荐。被上诉人（原审被告）：深圳市可派国际时尚投资发展有限公司，住所地广东省深圳市福田区香蜜湖街道东海社区香轩路……