劳动争议 （2021）湘06民终637号

一、原告向法院提出撤销仲裁裁决的请求，不符合《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十九条的规定，不属于法院审理范围，不予支持。二、《竞业限制协议》的效力问题。本案所指竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。原告在被告处工作多年，通过被告平台积累了商业人脉，并获得了商业信息，符合竞业限制的主体。原告与被告签订的《竞业限制协议书》系双方真实意思表示，未违反法律强制性规定，合法有效。原告应当按照《竞业限协议》规定履行义务，但原告在未办理离职手续的情况下到与被告酒吧经营范围基本相同具有业务竞争的SPACE酒吧从事相同的工作，其行为构成违约。因此，原告认为《竞业限制协议》无效的理由不能成立。三、关于原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求。原告于2017年2月7日入职被告酒吧，岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的实效期间为一年”的规定认定请求已超

一、原告向法院提出撤销仲裁裁决的请求，不符合《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十九条的规定，不属于法院审理范围，不予支持。二、《竞业限制协议》的效力问题。本案所指竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。原告在被告处工作多年，通过被告平台积累了商业人脉，并获得了商业信息，符合竞业限制的主体。原告与被告签订的《竞业限制协议书》系双方真实意思表示，未违反法律强制性规定，合法有效。原告应当按照《竞业限协议

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘06民终637号上诉人（原审原告）：王承刚，男，1990年5月9日出生，汉族，岳阳市人，住湖南省岳阳市君山区。被上诉人(原审被告):岳阳楼区缪斯酒吧，住所地岳阳市岳阳楼区五里牌聚财大厦**（简称缪斯酒吧）。经营者：陈曙辉，女，1971年5月7日出生，汉族，岳阳市人，住湖南省岳阳市岳阳楼区。委托诉讼代理人：唐健，湖南金州（岳阳）律师事务所专职律……