劳动争议 （2020）鄂01民终11854号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。又依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，美好家园公司陈述2015年1月起向程俐发放工资的原因是代案外人一品行公司发放工资，但未提交代发工资授权或协议之类的任何证据，而美好家园公司提交的劳动合同并没有一品行公司盖章，不能证明其主张，故该院采信程俐陈述的2015年1月1日至2017年6月16日期间存在劳动关系。2017年6月17日，程俐与华星公司签订书面劳动合同书，工作至2019年2月28日，期间由华星公司向其发放工资，故2017年6月17日至2019年2月28日期间程俐与华星公司建立劳动关系。2019年3月1日，程俐向华星公司提交员工离职表，同日与美好家园公司签订书面

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。又依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，美好家园公司陈述2015年1月起向程俐发放工资的原因是代案外人一品行公司发放工资，但未提交代发工资授权或协议之类的任何证据，而美好家

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终11854号上诉人（原审被告暨原告）：武汉华星公司管理有限公司。住所地：湖北省武汉市江汉区新华小区********。法定代表人：范良兵，该公司经理。委托诉讼代理人：李慎，湖北大汉口律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘晓晨，湖北大汉口律师事务所律师。上诉人（原审被告暨第三人）：武汉市美好家园物业管理有限责任公司。。住所地：湖北省武汉市武昌……