劳动争议 （2015）三中民终字第01763号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于解除劳动关系的问题，亚科公司上诉主张赵欣在职期间违反公司规章制度，且存在向客户索贿等严重违反职业道德和公司制度的恶劣行为，故亚科公司有权与其解除劳动关系，并就此提交了警告信、录音证据及投诉信等证据予以证明，但是亚科公司未提交充分证据证明赵欣存在警告信中存在的问题；同时，其提交的投诉信中只有“姓赵的业务员”的表述，不足以证明该投诉信直接针对的即是赵欣；其提交的录音证据亦无法充分证明赵欣存在擅离职守、扰乱项目现场的情况，综合上述情形，在亚科公司未提交其他充分有效证据的情况下，其现有证据不足以证明其解除与赵欣的劳动合同符合法律规定。一审法院据此认定亚科公司解除劳动关系违法，并综合考虑赵欣离职前工资情况，以及亚科公司已支付离职补偿的事实，核算本案中亚科公司还应向赵欣支付的解除劳动关系赔偿金并无不当，本院予以确认。亚科公司前述关于其解除劳动关系符合法律规定，一审法院认定有误的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于2012年绩效工资一节，亚科公司

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于解除劳动关系的问题，亚科公司上诉主张赵欣在职期间违反公司规章制度，且存在向客户索贿等严重违反职业道德和公司制度的恶劣行为，故亚科公司有权与其解除劳动关系，并就此提交了警告信、录音证据及投诉信等证据予以证明，但是亚科公司未提交充分证据证明赵欣存在警告信中存在的问题；同时，其提交的投诉信中只有“姓赵的业务员”的表述，不足以证明该投诉信直接针对的即是赵欣；其提交的录音证据亦无法充分证明赵欣存在擅离职守、扰乱项目现场的情况，综合上述情形，在亚科公司

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第01763号上诉人（原审被告、原审原告）亚科排水科技（上海）有限公司，住所上海市松江区华加路99号24号楼。法定代表人SoerenWaltherOlsen，总经理。委托代理人曹宇，女，1967年10月6日出生。委托代理人马嘉，北京市中友律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）赵欣，女，1977年4月8日出生。委托代理人龚晓菲，北……