劳务合同纠纷 （2021）京02民终12702号

朱强、国环公司双方签订《聘用协议》，国环公司聘请朱强担任高级专家顾问，约定朱强提供建议意见、参与合同谈判、提供智力支持等服务，国环公司提供劳务报酬，双方构成劳务关系。《聘用协议》系双方自愿签订，无违反法律规定情形，应属有效，双方均应按照《聘用协议》约定，行使权利，履行义务。现朱强以国环公司未按照协议约定支付薪酬为由起诉，请求国环公司支付聘用期间的劳务报酬，合法有据，本院予以支持，具体数额由法院核算。国环公司称系附条件支付薪酬，条件未成就，故不能支付的抗辩理由，综合考察《聘用协议》，双方约定每月8000元为底薪，且备注内容为补齐前期工资差额，根据文义解释并不能得出只有业务创收才能支付薪酬的结论，故国环公司此主张理由不足，法院不予采信。朱强主张根据劳动合同法有关规定，国环公司应支付经济补偿30000元，因双方并非劳动关系，此主张无法律依据，法院不予支持。综上，一审法院判决：一、国环环境监测服务有限公司于判决生效后十日内支付朱强2019年8月14日至2020年8月4日期间的劳务报酬93885元。二、驳回朱强其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼

朱强、国环公司双方签订《聘用协议》，国环公司聘请朱强担任高级专家顾问，约定朱强提供建议意见、参与合同谈判、提供智力支持等服务，国环公司提供劳务报酬，双方构成劳务关系。《聘用协议》系双方自愿签订，无违反法律规定情形，应属有效，双方均应按照《聘用协议》约定，行使权利，履行义务。现朱强以国环公司未按照协议约定支付薪酬为由起诉，请求国环公司支付聘用期间的劳务报酬，合法有据，本院予以支持，具体数额由法院核算。国环公司称系附条件支付薪酬，条件未成就，故不能支付的抗辩理由，综合考察《聘用协议》，双方约定每月8000元为底薪，且备注内容为补齐前期工资差额，根据文义解释并不能得出只有业务创收才能支付薪酬的结论，

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终12702号上诉人（原审被告）：国环环境监测服务有限公司，住所地北京市东城区广渠门内大街16号9层911室。法定代表人：刘学顶，该公司总经理。委托诉讼代理人：张俊甲，河北英汇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱强，男，1962年6月28日出生，汉族，住北京市朝阳区。上诉人国环环境监测服务有限公司（以下简称国环公司）因与被上诉人朱强劳……