劳动争议 （2016）粤01民终15225号

据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条可知劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止，而孙香琴早已于2013年4月3日达到法定退休年龄，之后只可能为劳务关系，故孙香琴的经济补偿金主张没有法律依据、确认劳动关系请求因早已超过时效而丧失胜诉权，原审法院均不予以支持；对于2014年12月劳务报酬，虽与劳动争议非同一法律关系，为避免诉累、节约当事人的诉讼成本，原审法院对劳务费用予以一并调处，现涉案时段（2014年）广深公司、广深公司广州段（2014年1月1日成立）、经贸公司、经贸分公司虽认为后勤服务发包给佳缘公司，但与佳缘公司签订的合同期限仅到2014年6月30日，且无证据显示系佳缘公司招聘的孙香琴，故原审法院对被告及第三人的相关辩解不予采信，并认定由广州客运段的实际主管单位广深公司、广深公司广州段支付孙香琴2014年12月劳务费1600元；对于孙香琴的2015年1月劳务报酬，孙香琴已确认收到，故原审法院不予以支持。据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、广深铁路股份有限公司广州客运段于判决发生法律效

据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条可知劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止，而孙香琴早已于2013年4月3日达到法定退休年龄，之后只可能为劳务关系，故孙香琴的经济补偿金主张没有法律依据、确认劳动关系请求因早已超过时效而丧失胜诉权，原审法院均不予以支持；对于2014年12月劳务报酬，虽与劳动争议非同一法律关系，为避免诉累、节约当事人的诉讼成本，原审法院对劳务费用予以一并调处，现涉案时段（2014年）广深公司、广深公司广州段（2014年1月1日成立）、经贸公司、经贸分公司虽认为后勤服务发包给佳缘公司，但与佳缘公司签订的合同期限仅到2014年6月30日，且无证据显示系佳缘公司招聘的孙香

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终15225号上诉人（原审原告）：孙香琴，住河南省许昌县。委托代理人：何润榕，广东合邦律师事务所律师。上诉人（原审被告）:广深铁路股份有限公司广州客运段。住所地：广州市越秀区。负责人:郭飞跃。委托代理人:戴毅，广东君信律师事务所律师。委托代理人:黄慧君，公司员工。被上诉人（原审被告）：广深铁路股份有限公司。住所地:深圳市罗湖区。法定代表……