劳动争议 （2021）京03民终4125号

本案争议焦点系普恩志公司与秦欢欢解除劳动合同的行为是否属于违法解除劳动合同。本案中，普恩志公司虽主张秦欢欢在劳动合同履行过程中存在严重违纪，但就其主张仅提交惩戒通知书显示存在惩戒情况，已显示秦欢欢就其行为受到惩戒，普恩志公司就劳动关系解除并未提交相应证据予以佐证，且秦欢欢对此亦不予认可，故一审法院对普恩志公司的主张不予采信，普恩志公司应属违法解除劳动合同，其虽主张秦欢欢所在岗位已有任命，但出纳并非具有唯一性，故一审法院对其主张不予采信，仲裁裁决双方继续履行劳动合同并无不当，一审法院对此予以支持。关于未休年休假工资，因秦欢欢入职普恩志公司前连续工作已满一年，故其从入职普恩志公司起每年享有5天年休假，普恩志公司虽主张秦欢欢年休假已休，但就其主张未提交相应证据，故一审法院对其主张不予采信，经计算秦欢欢2018年7月2日至2018年12月31日期间享有年休假2天（183/365*5），2019年1月1日至2019年12月9日期间享有年休假4天（343/365*5），故普恩志公司应支付秦欢欢2018年7月2日至2019年12月9日期间未休年休假工资3862.07元（7000/21.75*6*20

本案争议焦点系普恩志公司与秦欢欢解除劳动合同的行为是否属于违法解除劳动合同。本案中，普恩志公司虽主张秦欢欢在劳动合同履行过程中存在严重违纪，但就其主张仅提交惩戒通知书显示存在惩戒情况，已显示秦欢欢就其行为受到惩戒，普恩志公司就劳动关系解除并未提交相应证据予以佐证，且秦欢欢对此亦不予认可，故一审法院对普恩志公司的主张不予采信，普恩志公司应属违法解除劳动合同，其虽主张秦欢欢所在岗位已有任命，但出纳并非具有唯一性，故一审法院对其主张不予采信，仲裁裁决双方继续履行劳动合同并无不当，一审法院对此予以支持。关于未休年休假工资，因秦欢欢入职普恩志公司前连续工作已满一年，故其从入职普恩志公司起每年享有5天年休

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终4125号上诉人（原审被告、原审原告）：普恩志科技（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：郑根桓，总经理。委托诉讼代理人：张夏青，女，普恩志科技（北京）有限公司员工。被上诉人（原审原告、原审被告）：秦欢欢，女，1986年1月21日出生，满族，住北京市通州区。委托诉讼代理人：王占伟，男，1989年3月7日出生，汉族，住天津市宝坻……