劳动争议 （2017）京02民终8212号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。兰秦力要求支付2015年11月10日至2015年12月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求于法无据，法院不予支持。钜嘉机械公司以兰秦力不符合转正要求为由未签订劳动合同，缺乏法律依据，法院不予采信。钜嘉机械公司应支付兰秦力2015年12月10日至2016年4月23日未签订劳动合同二倍工资差额15865.83元。钜嘉机械公司于2016年4月23日与兰秦力解除劳动关系，但未就其解除劳动关系的依据提供充分的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，法院对兰秦力关于钜嘉机械公司违法解除劳动关系的主张予以采信。钜嘉机械公司应支付兰秦力违法解除劳动关系的赔偿金5079.95元。2016年2月7日至2016年2月9日兰秦力未出勤，其中2016年2月8日及2016年2月9日为

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。兰秦力要求支付2015年11月10日至2015年12月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求于法无据，法院不予支持。钜嘉机械公司以兰秦力不符合转正要求为由未签订劳动合同，缺乏法律依据，法院不予采信。钜嘉机械公司应支付兰秦力2015年12月10日至2016年4月23日

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终8212号上诉人（原审互为原、被告）：北京钜嘉机械有限公司，住所地北京市丰台区丰台南路甲108号院1号楼102号。法定代表人：王春竹，总经理。委托诉讼代理人：褚飞飞，女。被上诉人（原审互为原、被告）：兰秦力，男，1979年7月2日出生。上诉人北京钜嘉机械有限公司（以下简称钜嘉机械公司）因与被上诉人兰秦力劳动争议一案，不服北京市丰台区人民……