劳动争议 （2019）辽04民终2311号

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。 本案中，关于王华主张沈抚公交公司应向其支付经济补偿金15000元一节，2018年4月11日王华在车辆行驶过程中与案外人刘海持续交谈，从而忽视瞭望，导致事故发生，其行为不仅违反了《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，亦违反了沈抚公交公司单位的各项规章制度，导致沈抚公交公司已为伤者垫付医疗费70000余元，此情形下，沈抚公交公司与王华解除劳动合同并无不当，沈抚公交公司据此与王华解除劳动合同，无需向王华支付经济补偿金，故其主张该院不予支持；关于王华主张沈抚公交公司应向其支付克扣的工资5538元一节，王华系公交车驾驶员，从事该驾驶员工作需要有较高的技术水平，且要求驾驶员有较高的安全责任意

王华、抚顺市沈抚新城公交巴士有限公司劳动争议二审民事判决书

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽04民终2311号上诉人（原审原告）：王华，男，汉族，1975年6月19日出生，住抚顺市望花区。 委托诉讼代理人：王泽礼，抚顺市望花区浩正法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：抚顺市沈抚新城公交巴士有限公司，住所地抚顺经济开发区科技城9号标准厂房办公楼。 法定代表人：梅金财，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：芦尚池，该公司综合办副主任……