劳动争议 （2019）辽0404民初2947号

用人单位依法可以制定规章制度，并在符合法律规定的情形下与严重违反规章制度的劳动者解除劳动合同。 本案中，被告公司的规章制度经过合法程序制定，无违反法律规定的内容，可以作为解除劳动合同的依据。 被告公司的规章制度对奖惩管理等作了明确规定，原告在被告公司工作多年，入职时已参加岗前培训，且在岗前培训签到表上签名，应当已了解公司的各项规章制度，原告应遵守相关劳动纪律及规章制度，而原告连续旷工10天，属于严重违反公司规章制度的行为，被告解除与原告的劳动合同不违反法律规定，被告公司也已履行了告知工会的程序，解除程序合法，故关于原告主张被告支付经济赔偿金65000元一节，本院不予支持；关于原告主张被告返还不合理的扣款1500元一节，本案原、被告所签订的《劳动合同》中明确记载了：“乙方工作时间按岗位实行不定时和综合计算工时制”、“驾驶员岗位的工资由基本工资、延时工资、假日出勤工资（均包括了法定增加额度）和绩效工资组成，驾驶员上岗作业时各项工资以行驶里程和收入计提的方式体现”，双方以上约定并未违反相关法律规定，应认定为有效。 原告与被告签订劳动合同后，每月领取工资，对该企业驾驶员工资表中有各项扣款栏目应

杨刚与抚顺市沈抚新城公交巴士有限公司劳动争议一审民事判决书

抚顺市望花区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0404民初2947号原告杨刚，男，1978年12月13日出生，汉族，住抚顺市望花区。 委托代理人吴昊，女，1976年10月3日出生，汉族，住抚顺市顺城区（系原告妻子）。 被告抚顺市沈抚新城公交巴士有限公司，住所地抚顺经济开发区科技城**标准厂房办公楼。 法定代表人梅金财，系该公司副总经理。 委托代理人刘明，系该公司法律顾问。 委托代理人卢尚池，……