劳动争议 （2019）辽0404民初2801号

用人单位依法可以制定规章制度，并在符合法律规定的情形下与严重违反规章制度的劳动者解除劳动合同。 本案中，被告公司的规章制度经过合法程序制定，无违反法律规定的内容，可以作为解除劳动合同的依据。 被告公司的规章制度对奖惩管理等作了明确规定，原告在被告公司工作多年，且已参加员工考勤管理制度学习培训，并在培训签到表上签名，应当已了解公司的各项规章制度，原告应遵守相关劳动纪律及规章制度，而原告自2019年1月1日起连续5天以上未到岗工作，也未向公司提供病休诊断，连续旷工五天以上，按照《东北特殊钢集团有限责任公司员工奖惩条例》第三章第三十二条的规定，属于严重违反公司规章制度的行为，被告解除与原告的劳动合同不违反法律规定，被告公司也已履行了告知工会的程序，解除程序合法，故关于原告主张被告恢复与原告的劳动关系一节，本院不予支持；关于原告主张被告支付克扣工资202000元一节，从原告工资表看，被告每月按时向原告发放了工资，并不存在拖欠等情况，原告此项主张无事实依据，本院不予支持；关于原告主张判令被告补交2002年至2019年的养老保险和医疗保险费一节，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收

周宾与抚顺特殊钢股份有限公司劳动争议一审民事判决书

抚顺市望花区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0404民初2801号原告周宾，男，1978年7月2日出生，汉族，住抚顺市新抚区。 委托代理人周隆昌，男，1951年2月10日出生，汉族，住抚顺市新抚区，系原告父亲。 被告抚顺特殊钢股份有限公司，住所地抚顺市望花区鞍山路东段**。 法定代表人孙启，系该公司董事长。 委托代理人张鹏，系该公司法律顾问。 委托代理人郭志军，系抚顺特殊钢股份有限公司连轧……