劳动争议 （2019）辽0404民初3067号
裁判要旨
劳动者合法权益依法受保护。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 本案中，关于原告要求补偿2019年4、5月多扣的工资一节，因被告特殊钢《东北特殊钢集团有限责任公司员工奖励条例》中第三十二条：“员工无正当理由旷工按以下规定执行：（一）员工旷工1-2天，执行最低工资标准一个月，而被告特殊钢作出通组字[2019]第80号《通报》中查明原告刘太辉于4月22日、23日进出厂使用抚顺明威公司王颖门卡2次，并伪造考勤记录。 按照被告特殊钢制定的《员工奖励条例》中第三十二条的规定，员工旷工1-2天，执行最低工资标准一个月，而被告特殊钢却对原告刘太辉执行了二个月的最低工资标准，多执行的一个月应予以补发，被告特殊钢认定原告刘太辉旷工的时间发生在4月，4月份的工资在5月份发放，故被告特殊钢从4月当月开始执行最低工资标准无事实及法律依据，原告刘太辉请求
摘要
刘太辉与抚顺特殊钢股份有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
抚顺市望花区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0404民初3067号原告：刘太辉，男，1971年5月13日出生，汉族，地抚顺市新抚区西四街**楼****。 被告：抚顺特殊钢股份有限公司（以下简称特殊钢），住所地辽宁省抚顺市望花区鞍山路东段**。 法定代表人:孙启，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：郭志军，系该公司连扎厂办公室主任。 委托诉讼代理人：李雪雷，系该公司法律顾问。 原告刘太辉与被告……