劳动争议 （2019）鲁1311民初6521号
裁判要旨
2019年3月26日，原告以被告拖欠工资且未及时缴纳社会保险为由要求与被告解除劳动合同，符合相关法律规定，2019年3月27日原告未再到被告处工作，被告亦未提出异议，应认定为原、被告之间的劳动合同已于该日实际解除。 现双方争议的主要焦点为被告是否应支付原告拖欠工资及工资差额、加班费、解除劳动合同的经济补偿金等。 一、关于工资差额问题 原告2018年4月份工资为1317.45元，低于当时的最低工资标准，被告虽主张该月为放假期间，但根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。 国家和省另有规定的，依照其规定执行。” 的规定，因被告仅系该月放假，故其为原告发放的工资不应低于国家最低工资标准，2018年4月临沂市最低工
摘要
张荣存与山东红日化工股份有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁1311民初6521号 原告：张荣存，男，1985年4月6日出生，汉族，住临沂市兰山区。 委托诉讼代理人：密齐龙，山东力维律师事务所律师。 被告：山东红日化工股份有限公司，住所地临沂市罗庄区湖北路东段。 法定代表人：池碧芬，董事长。 委托诉讼代理人：朱方圆，女，该公司职工。 委托诉讼代理人：刘克燕，女，该公司职工。 原告张荣……