劳动争议 （2019）鲁1329民初6758号
裁判要旨
孙希红自2018年8月份起不再到雷华公司上班，且孙希红未提供证据证实2018年8月雷华公司因活少安排其放假至今，故应认定为孙希红自动离职。 孙希红与雷华公司自2009年4月至2018年7月存在事实劳动关系。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。” 《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。 国家和省另有规定的，依照其规定执行。” 本案中，孙希红称2018年8月份雷华公司安排放假，依据上述规定，雷华公司应于2018年9月30日前按照不低于当地最低工资标准的70%支付孙希红基本生活费，但雷华公司并未支付
摘要
孙希红与山东雷华塑料工程有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省临沭县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1329民初6758号 原告：孙希红，女，1966年8月7日出生，汉族，居民，住临沭县。 委托诉讼代理人：魏中芳，临沭沭河法律服务所法律工作者。 被告：山东雷华塑料工程有限公司，住所地：临沭县工业园区苍山路南首。 统一社会信用代码：91371329168846413T。 法定代表人：高华，总经理。 委托诉讼代理人：郇丽娜，女，该公司……