劳动争议 （2018）苏05民终5151号
裁判要旨
本案的争议焦点为常熟华新特殊钢有限公司与陆从亚解除劳动关系是否属于违法解除？根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位依法建立的劳动规章制度对于劳动者具有约束力。常熟华新特殊钢有限公司的内部规章制度《员工奖惩管理办法》经工会通过，并向全体员工进行了公示和培训，制度程序符合法律规定。根据常熟华新特殊钢有限公司作出的《解除劳动合同通知书》，以陆从亚累计三次记大过处分为由，根据《员工奖惩管理办法》2.6.6.6规定，常熟华新特殊钢有限公司作出解除与陆从亚的劳动合同的决定，即常熟华新特殊钢有限公司依据针对陆从亚作出的三次《员工奖惩表》作为解除劳动合同的依据。第一份《员工奖惩表》中，常熟华新特殊钢有限公司以陆从亚自复工以来连续3天消极怠工，8月17日下午私自从酸洗车间离岗至行政大楼大厅躺在沙发上睡觉为由，给予陆从亚记大过两次处分。而根据《员工奖惩管理办法》中2.6.3的规定，即便陆从亚存在消极怠工的表现，也应给予记小过处分一次，常熟华新特殊钢有限公司基于此给陆从亚记大过的行为显然与公司规章制度中的相关规定不符。根据常熟华新特殊钢有限公司提
摘要
常熟华新特殊钢有限公司与陆从亚劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终5151号上诉人（原审原告）：常熟华新特殊钢有限公司，住所地江苏省常熟市海虞镇。法定代表人：陈震强，董事长。委托诉讼代理人：曹峻，上海泰吉十方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陆从亚，男，1965年7月10日出生，汉族，住江苏省滨海县。委托诉讼代理人：刘贺立，江苏能成律师事务所律师。上诉人常熟华新特殊钢有限公司因与被上诉人陆从亚劳……