劳动争议 （2018）冀08民终838号
裁判要旨
原、被告双方已经订立无固定期限的劳动合同，在合同履行过程中，因加班费问题双方发生纠纷，原告系自愿申请待岗，无证据证明系被告逼迫，被告向其发放待岗期间的工资不违反法律规定。原告的劳动报酬，被告已经以工资形式向原告足额支付，其每月实发工资中既有其基本工资，也包括其法定假及休息日加班费。故原告要求被告支付延长工作时间工资等各项待遇，无事实和法律依据，依法不予支持。原告申请解除劳动关系，应书面向被告提出。职工带薪休假是原告应享有的待遇，原告2016年、2017年的年休假至今未休，被告已通知其补休，且不违反法律规定。综上，原告的诉讼请求无事实和法律依据，依法应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决，驳回原告的诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告负担。本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，上诉人伍宏佳与被上诉人承德建龙特殊钢有限公司之间建立劳动关系,双方之间订立有书面劳动合同的事实清楚。根据承德建龙特殊钢有限公司提供的工资表等证据可以证实双方在履行劳动合同期间，伍宏佳每月所领取的工资中包括法定假日
摘要
伍宏佳、承德建龙特殊钢有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀08民终838号上诉人（原审原告）：伍宏佳，男，1978年11月9日出生，汉族，工人，住承德市鹰手营子矿区。委托诉讼代理人：王莹莹（系上诉人妻子），女，1980年8月6日出生，汉族，承德东昇热力有限公司办公室文员，住承德市鹰手营子矿区。被上诉人（原审被告）:承德建龙特殊钢有限公司，住所地兴隆县平安堡镇。法定代表人:王雪原，职务：经理。委托诉讼……