劳动争议 （2018）粤01民终10882号

从双方当事人产生本案纠纷的过程看，对于上诉人调被上诉人到试模组时有无承诺安排其他人上模，还是只说如果忙不过来可安排其他人上模，双方各执一词。结合双方的举证能力以及上诉人要求领班的上班时间从八小时改为十二小时，否则没有绩效，一审判决认定被上诉人调整岗位后由于用人单位的管理问题造成工作强度及压力较大而产生情绪有事实依据。上诉人未能全面考量自身的管理是否恰当、未能全面考量被上诉人是否属于不胜任工作岗位，而是在2017年2月13日与被上诉人谈话及发出警告信后，在2月15日以被上诉人2月14、15日拒不工作、消极怠工为由作出解除劳动关系的决定。由上可见，对于被上诉人的工作态度、工作表现是否属于消极怠工，是否达到严重违反规章制度应予解除劳动关系的程度，上诉人的依据是不充分的。且上诉人在规章制度中将包括消极怠工、不服从工作安排情节严重列为可以解除条件之一，此规定直接涉及员工重大利益，应当按照法律规定的程序制定并公示送达。然上诉人未能提交证据证实该规定经过员工大会或职代会讨论通过，故其以此规章制度解除双方劳动关系依据不足，应承担违法解除劳动关系赔偿金的责任。综上所述，一审判决查明事实清楚，适用法律正确

广东久量股份有限公司、易强劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终10882号上诉人（原审被告）：广东久量股份有限公司。法定代表人：卓楚光，该公司董事长。委托诉讼代理人：裴敏，广东经纶律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：易强。委托诉讼代理人：余义海，广东博浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏万征，广东博浩律师事务所律师。上诉人广东久量股份有限公司因与被上诉人易强劳动争议纠纷一案，不服广州市白云区人……