劳动争议 （2018）浙01民终99号
裁判要旨
双方均未能提交证据证明具体的加班时间，但双方对潘水明每周做六休一的工作时间没有异议。一审法院据此确认潘水明的加班时间为每周一天，自2015年1月7日至2016年1月8日期间共计加班48个休息日。故潘水明该阶段的加班工资为11034.48元（2500元/21.75天×2倍×48天）。安驾杭州公司认为已足额支付加班工资，但并未就该意见进行举证，一审法院不予采纳。故一审法院确认安驾杭州公司应支付潘水明加班费11034.48元。关于安驾杭州公司是否需要支付违法解除合同赔偿金问题，安驾杭州公司认为其是依据潘水明违反《神州专车驾驶员管理手册》21、22项规定，消极怠工和实际未上班手机挂在线时长骗取上班时间，而解除与潘水明的劳动关系。一审法院认为，虽然该手册中有关于消极怠工等情形属于解除劳务用工关系的处罚标准的相关内容，但对消极怠工的认定标准并未作出明确约定。且安驾杭州公司不能证明“神州租车VPN管理系统”截图的客观性、真实性，仅凭该VPN截图认定潘水明严重违反公司规章制度，依据不足。现安驾杭州公司未能举证证明潘水明严重违反公司规章制度，故对安驾杭州公司要求不予支付潘水明违法
摘要
天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司、潘水明劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终99号 上诉人（原审原告）：天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司，住所地：浙江省杭州市下城区东新路**。统一社会信用代码：913301033219336888。 负责人：林惠金，该分公司总经理。 委托诉讼代理人：金超，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：潘水明，男，1978年9月3日出生，汉族，住浙江省桐庐县。 上诉人天津安驾商……