劳动争议 （2018）浙01民终100号

应涛自2015年4月15日至2016年7月25日期间在安驾杭州公司工作。双方当事人均未能提交证据证明具体的加班时间，但双方对应涛每周做六休一的工作时间没有异议。一审法院据此确认应涛的加班时间为每周一天，安驾杭州公司提出的2015年4月28日至2016年7月25日期间共计加班64个休息日。故应涛该阶段的加班工资为14712.64元（2500元/21.75天×2倍×64天），安驾杭州公司主张工作日加班超出部分属于个人行为，不应再计算工资，因安驾杭州公司虽向应涛告知过相关规定，但因该规章制度直接涉及劳动者切身利益，而安驾杭州公司不能提供证据证明该规章制度已经过民主程序制定，也未提供有效证据证明该两份规章制度经过有效的公示或告知程序，故该规定对劳动者不能适用，一审法院不予采纳。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条之规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工

天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司、应涛劳动争议二审民事判决书 劳动争议

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终100号 上诉人（原审原告）：天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司，住所地：浙江省杭州市下城区东新路**。统一社会信用代码：913301033219336888。 负责人：林惠金，该分公司总经理。 委托诉讼代理人：金超，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：应涛，男，1973年11月1日出生，汉族，住杭州市江干区。 上诉人天津安驾……