劳动争议 （2018）浙01民终381号
裁判要旨
本案争议焦点在于勤奋奖是否等同于加班费、在线时间是否等于工作时间。上述问题，如前所述，一审法院在审理安驾杭州公司与马宏远等十余件劳动争议案件中已做了认定，认为勤奋奖不等同于加班费，驾驶员的在线时间与工作时间应该是一致的。上述案件一审判决后，安驾杭州公司不服向杭州市中级人民法院提出上诉，杭州市中级人民法院经审理维持原判。现安驾杭州公司在本案中再次提出上述意见，且没有新的证据支持；同时，安驾杭州公司认为郑水清主动放弃年休假不应予以补偿缺乏法律依据，一审法院对安驾杭州公司的上述意见均不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、安驾杭州公司于判决生效后十日内支付郑水清自2015年4月至2016年3月的加班工资16280.26元；二、安驾杭州公司于判决生效后十日内支付郑水清2015年、2016年未休年休假补偿2997.50元；三、驳回安驾杭州公司的全部诉讼请求。如果安驾杭州公司未
摘要
天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司与郑水清劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙01民终381号上诉人（原审原告）：天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司，住所地：浙江省杭州市下城区东新路910号。统一社会信用代码：913301033219336888。负责人：林惠金，该分公司总经理。委托诉讼代理人：金超，该公司员工。被上诉人（原审被告）：郑水清，女，1973年3月22日出生，汉族，住杭州市余杭区，委托诉讼代理人：裘栋、……