劳动争议 （2018）桂03民终1026号
裁判要旨
天津安驾桂林分公司为实际用工单位，与李智强成立劳动合同关系。根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，天津安驾桂林分公司、天津安驾公司均为本案劳动争议的适格原告。关于天津安驾桂林分公司是否存在违法解除劳动合同情形的问题。天津安驾桂林分公司与李智强签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，应当按照其约定各自履行义务。天津安驾桂林分公司因李智强恶意挂时长、严重违反公司规章制度，解除与李智强之间的劳动合同关系，符合法律规定。虽李智强以原审原告的电脑后台系统不完善、不能准确反映事实状况等理由抗辩，但未申请对原审原告电脑后台系统的订单记录的真实性进行鉴定，无法否定其真实性。故李智强认为原审原告违法解除劳动合同的主张，没有事实及法律依据，该院不予支持。原审原告是否需支付李智强2015年3月11日至2015年8月17日休息日、法定节假日加班工资差额的问题。原审原告提出2015年8月18日前后，公司实行的工作制度并无不同，故2015年8月18日之前也应视为不定时工时制，不应赔偿李智强2015年3月11日至2015年8月17日休息日、法定节假日加班工资差额的主张，与其制定的《神州专车驾驶员管理手册》和《
摘要
天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司、天津安驾商务咨询服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）桂03民终1026号上诉人（原审原告）：天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司，住所地广西壮族自治区桂林市秀峰区丽君路。负责人：林惠金，该分公司总经理。委托诉讼代理人：贾佳，该分公司人事行政主管。委托诉讼代理人：陈正，该分公司运营主管。上诉人（原审原告）：天津安驾商务咨询服务有限公司，住所地天津市天津自贸试验区（空港经济区）环河北路与中……