劳动争议 （2017）桂03民终2661号
裁判要旨
本案的争议焦点为原告的各项诉讼请求是否有事实及法律依据，是否应予支持。一、关于被告天津安驾桂林分公司是否存在违法解除劳动合同情形的问题。原告马仲斌与被告天津安驾桂林分公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，并应当按照其约定各自履行义务。《桂林分公司员工违纪行为处罚条例》列明，驾驶员使用公司车辆办私事、做私单，司机端在下班状态时车辆异动属违纪行为，处罚标准为严重违纪，解除劳动合同。根据该院查明的事实，交通事故发生后，原告未得到被告天津安驾桂林分公司的授权及同意，自行到修理厂提车并前往相关部门处理交通事故事宜。被告天津安驾桂林分公司依据劳动合同及《桂林分公司员工违纪行为处罚条例》的规定，认定原告严重违反公司规章制度，解除与原告之间的劳动合同关系，符合法律规定。原告提出肇事司机不同意去被告指定的两家修理厂修车导致交警扣车，从交警部门提车后因被告指定的两家修理厂无时间修理才将车开走，至联达广场亦为咨询律师处理交通事故，其行为均为修理公司车辆并垫付了相关费用，并不存在公车私用的情形。该院认为，《桂林分公司员工违纪行为处罚条例》第4条明确禁止对事故车辆私自在外维修，原告将车辆从被告指定的修理厂
摘要
马仲斌、天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂03民终2661号上诉人（原审原告）：马仲斌，男，汉族，住广西壮族自治区灵川县。被上诉人（原审被告）：天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司。住所地广西壮族自治区桂林市秀峰区丽君路。负责人：林慧金，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：天津安驾商务咨询服务有限公司。住所地天津自贸试验区（空港经济区）环河北路与中心大道交口港商务园东区。法……