劳动争议 （2018）浙01民终3736号

对黄占武主张的经济补偿金，天津安驾杭州分公司先以黄占武营业额未达标为由向其发出警告，后又以黄占武“严重违反公司有关管理制度”为由解除与黄占武的劳动合同，但其所举证据不足以证明黄占武存在消极怠工或违反公司管理制度的具体事实，系违反法律规定与黄占武解除劳动合同关系，应按照经济补偿金标准的二倍向黄占武支付赔偿金，现黄占武要求天津安驾杭州分公司支付一倍的经济补偿金，应予以支持。对于补偿金的金额，黄占武2015年3月和12月的收入不能反映其正常工资收入，且双方当事人均未提交黄占武的工资单，故一审法院以黄占武2015年4月至11月实际收入的平均值5065.33元作为其月均工资收入；黄占武在天津安驾杭州分公司的工作年限在六个月以上不满一年，天津安驾杭州分公司应按一个月工资的标准向黄占武支付经济补偿金。黄占武主张按4804元计未超过该金额，予以支持。对天津安驾杭州分公司与其雇用司机间劳动争议案件的多份生效判决已认定勤奋奖并非加班费，上线时间即工作时间，对此不再赘述。对黄占武主张的加班工资，2015年4月至10月，黄占武的工资收入超过基本工资部分均在1800元（勤奋奖最低金额）以上，天津安驾杭州分公司既

天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司、黄占武劳动争议二审民事判决书 劳动争议

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终3736号 上诉人（原审被告）：天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司，住所地：浙江省杭州市下城区康宁街********。统一社会信用代码：913301033219336888。 负责人：林惠金，该分公司总经理。 委托诉讼代理人：周鸣，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：黄占武，男，1970年6月20日出生，汉族，户籍地：黑龙江省……