劳动争议 （2017）桂01民终7449号
裁判要旨
本案争议焦点为：安驾公司是否存在违法解除劳动合同的情形，是否应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。本案中，安驾公司主张潘胜屡次利用私人手机号码139××××8596下单并偷减公里数，严重违反公司规章制度，故解除与潘胜的劳动合同。安驾公司为证明其主张，提交证据订单系统截图及车辆GPS定位截图予以证明，并在一审庭审中展示其服务器系统。潘胜对安驾公司提交的证据订单系统截图及车辆GPS定位截图、服务器系统展示均不予认可，但没有其他证据予以证明，本院对其上诉主张不予采信，一审认定潘胜存在严重违法公司规章制度有事实依据。安驾公司根据《神州专车驾驶员管理手册》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除与潘胜之间的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，属于合法解除，无需根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向潘胜支付违法解除劳动关系的赔偿金。 综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件
摘要
潘胜诉天津安驾商务咨询服务有限公司南宁分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终7449号 上诉人（原审被告）：潘胜，男，1974年10月3日出生，壮族，住南宁市青秀区，现住南宁市。 委托诉讼代理人：叶霖，广西民族律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：天津安驾商务咨询服务有限公司南宁分公司，营业场所：南宁市青秀区民族大道63-1号欧景城市广场T段裙楼住宅C-0511、C-0513号。 负责人：林惠金……