劳动争议 （2018）渝05民终359号

七一仪表厂、杨先碧之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”本案中，七一仪表厂以杨先碧“消极怠工、严重违反规章制度”为由解除与杨先碧的劳动关系，同时《员工手册》规定消极怠工是指“工作期间不认真工作，未按时完成每日额定工作生产任务（或班产量）80%”，然《员工手册》并未对每日额定生产任务（或班产量）作出相应规定。七一仪表厂举示电装车间指令单及投入产出表欲证明杨先碧存在消极怠工现象，并申请证人出庭作证，但七一仪表厂仅举示一组电装车间指令单及投入产出表，但系七一仪表厂单方制作，无杨先碧签字确认，同时出庭证人系七一仪表厂工作人员，与七一仪表厂存在利害关系，其证明力较弱。综上，七一仪表厂举示的证据及证人证言，不能充分证明杨先碧存在消极怠工的严重违反规章制度行为。七一仪表厂以此为由解除与杨先碧之间的劳动关系，违反了劳动合同法的相关规定，应当承担相应责任，即应向杨先碧支付违法解除劳动合同赔偿金48710.74元（1873.49元／月×13个月×2）。故对七

重庆工学院七一仪表厂与杨先碧劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝05民终359号上诉人（原审原告）：重庆工学院七一仪表厂，住所地重庆市大渡口区八桥镇民新村八社，统一社会信用代码：915001042031151820。法定代表人：黄明伟，该厂厂长。委托诉讼代理人：余治发，重庆博冠律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜娟，该公司员工。被上诉人（原审被告）：杨先碧，女，1968年8月1日出生，汉族，住重庆市巴南区。委……