劳动争议 （2018）渝05民终358号
裁判要旨
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，七一仪表厂、杨先碧已四次签订固定期限劳动合同，最后一次劳动合同的期限自2016年2月28日届满，此后七一仪表厂继续用工，应在一个月内与杨先碧签订无固定期限劳动合同，七一仪表厂未与杨先碧签订，虽七一仪表厂辩称是杨先碧拒绝签订，但庭审中七一仪表厂未举示证据予以证明，一审法院对七一仪表厂的辩论意见不予采信，七一仪表厂应承担向杨先碧支付2016年4月1日至2017年2月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额合计19524.90元的责任。综上，七一仪表厂的诉讼请求，因缺乏事实依据和法律依据，一审法院依法予以驳回；杨先碧要求七一仪表厂给付2016年4月1日至2017年2月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额19524.90元的请求，于法有据，一审法院依法予以支持。遂判决：一、重庆工学院七一仪表厂于本判决生效之日起五日内支付杨先碧未签订书面劳动合同二倍工资差额19524
摘要
重庆工学院七一仪表厂与杨先碧劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝05民终358号上诉人（原审原告）：重庆工学院七一仪表厂，住所地重庆市大渡口区八桥镇民新村八社，统一社会信用代码：915001042031151820。法定代表人：黄明伟，该厂厂长。委托诉讼代理人：余治发，重庆博冠律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜娟，该公司员工。被上诉人（原审被告）：杨先碧，女，1968年8月1日出生，汉族，住重庆市巴南区安澜……