劳动争议 （2016）赣08民终88号

绿源公司与严智忠签订的《劳务承包合同》经井冈山市城市管理局同意，该转包合法有效。但根据法律规定，与劳动者建立劳动关系必须符合法律法规规定的主体资格。承包人严智忠是自然人，不具备与严美莲等人成立劳动关系的资格，因此对严美莲等人的招用只能以绿源公司名义进行。严美莲等人工作期间虽未与绿源公司订立劳动合同，但其工作期间的工资均为严智忠从绿源公司处领取，再发放给严美莲等人，即严美莲等人为绿源公司提供了劳动，绿源公司给付了劳动报酬；且绿源公司也已为严美莲等人投了保险。根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，双方形成了无固定期限的劳动合同关系，存在事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：驳回绿源公司的诉讼请求。案件受理费10元，由绿源公司负担。绿源公司不服，上诉称：该公司与严智忠签订劳务承包合同、将部分劳务分包给严智忠的事实，一审法院已经查明和确认。本案所涉的劳务工作系道路清洁，法律没有规定不能进行劳务分包、转包，该劳务分包也得到发包方同意。严美莲等人与严智忠之间形成劳务关系，与绿源公司不存在劳动关系。故请求二审法院依法改判。严美莲等人答辩称：系绿源公司聘请其从事清洁工作，

绿源公司与严智忠签订的《劳务承包合同》经井冈山市城市管理局同意，该转包合法有效。但根据法律规定，与劳动者建立劳动关系必须符合法律法规规定的主体资格。承包人严智忠是自然人，不具备与严美莲等人成立劳动关系的资格，因此对严美莲等人的招用只能以绿源公司名义进行。严美莲等人工作期间虽未与绿源公司订立劳动合同，但其工作期间的工资均为严智忠从绿源公司处领取，再发放给严美莲等人，即严美莲等人为绿源公司提供了劳动，绿源公司给付了劳动报酬；且绿源公司也已为严美莲等人投了保险。根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，双方形成了无固定期限的劳动合同关系，存在事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣08民终88号上诉人（原审原告）井冈山市绿源清洁服务有限公司，住所地井冈山市拿山乡沟边村。法定代表人牛野，该公司总经理。委托代理人黎祖禄，该公司员工。委托代理人沈斌先，江西志诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）严美莲。被上诉人（原审被告）骆页秀。被上诉人（原审被告）黄琴。被上诉人（原审被告）王美莲。被上诉人（原审被告）刘秋香。被上诉人（原审……