劳动争议 （2017）苏05民终7010号

双方确认的打卡记录未能证实秦熙2014年4-12月出勤超过25天/月、300小时/月，以及2015年出勤超过25天/月、200小时/月。秦熙关于其实际出勤时间超过该数额的主张，无法采信。双方签订的《劳动合同条款变更协议（中控岗）》、《劳动合同条款变更协议（管理岗）》为当事人真实意思表示，无法定无效情形，两份协议合法有效，当事人应受到协议约束。虽然该两份协议约定秦熙基本工资为4583元，但结合上下文及双方陈述可以确认该数额明显为秦熙每月出勤25天、300/200小时的工资总额。秦熙关于未超过该出勤时间的加班工资主张，不予支持。威迪森公司未拖欠秦熙加班工资，秦熙单方解除劳动合同，威迪森公司无需支付经济补偿金。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条的规定，判决：驳回秦熙秦熙的诉讼请求。案件受理费10元，予以免交。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案中，根据双方签订的《劳动合同条款变更协议（中控岗）》、《劳动合同条款变更协议（管理岗）》，这两份协议中均明确约定每月工作达25天，平均每天工作时间12/8小时，秦熙每月得基本工资4583元，因此双方约定每

双方确认的打卡记录未能证实秦熙2014年4-12月出勤超过25天/月、300小时/月，以及2015年出勤超过25天/月、200小时/月。秦熙关于其实际出勤时间超过该数额的主张，无法采信。双方签订的《劳动合同条款变更协议（中控岗）》、《劳动合同条款变更协议（管理岗）》为当事人真实意思表示，无法定无效情形，两份协议合法有效，当事人应受到协议约束。虽然该两份协议约定秦熙基本工资为4583元，但结合上下文及双方陈述可以确认该数额明显为秦熙每月出勤25天、300/200小时的工资总额。秦熙关于未超过该出勤时间的加班工资主张，不予支持。威迪森公司未拖欠秦熙加班工资，秦熙单方解除劳动合同，威迪森公司无需支付

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终7010号上诉人（原审原告）：秦熙，男，1987年9月25日出生，汉族，住张家港市。委托诉讼代理人：何兴武，江苏润众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张家港威迪森化学有限公司，住所地江苏扬子江国际化学工业园青海路20号。法定代表人：严艳，公司总经理。委托诉讼代理人：吴清，江苏颐华（张家港）律师事务所律师。上诉人秦熙因与被上诉人张家……