劳动争议 （2015）合民一终字第01329号

统一公司以肖念的工作表现及业绩不佳为由，未与肖念协商一致，径自依据《员工手册》中“公司根据员工表现和工作能力可调整其工作岗位和职务”的规定，将其工作岗位变更为终端业务岗位，即由销售主管降为普通销售人员，相应的薪资也大幅下调。统一公司称其在调整肖念工作岗位前已经与其谈话并进行了告知，但未能提供证据予以证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更约定的内容，变更，应当采用书面形式。另，用人单位在劳动者不能胜任工作时可为其安排培训或者调整工作岗位。但用人单位在行使用工自主权时，应当具有合理明确的衡量标准，使得员工明确知晓自己的权利、义务以及应当完成的工作任务，以避免使自己处于不利状态。本案中，统一公司提交的工作业绩表虽显示肖念负责的特通所在2014年2、3、4月业绩均较差，但统一公司的规章制度并未细化明确员工何种工作表现时才为不能胜任工作，统一公司未能举证证明其存在相关明确的规章制度列举降职降薪的具体情形，亦未举证证明其规章制度的制定符合法定的程序，在未与肖念协商一致的情形下，擅自根据本单位《员工手册》中的模糊、笼统性规定，径行调整员工工作岗位，明显不

统一公司以肖念的工作表现及业绩不佳为由，未与肖念协商一致，径自依据《员工手册》中“公司根据员工表现和工作能力可调整其工作岗位和职务”的规定，将其工作岗位变更为终端业务岗位，即由销售主管降为普通销售人员，相应的薪资也大幅下调。统一公司称其在调整肖念工作岗位前已经与其谈话并进行了告知，但未能提供证据予以证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更约定的内容，变更，应当采用书面形式。另，用人单位在劳动者不能胜任工作时可为其安排培训或者调整工作岗位。但用人单位在行使用工自主权时，应当具有合理明确的衡量标准，使得员工明确知晓自己的权利、义务以及应当完成的工作任务，

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第01329号上诉人（原审原告）：合肥统一企业有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区锦绣大道182号，组织机构代码70505701-5。法定代表人：罗智先，董事长。委托代理人：杨辉辉。委托代理人：许强。被上诉人（原审被告）：肖念。上诉人合肥统一企业有限公司（以下简称统一公司）因与被上诉人肖念劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术……