劳动争议 （2014）鄂咸宁中民一终字第55号

《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第二十五条及《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条均作出了相同的规定，即劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位可依法解除与劳动者的劳动关系，并享有不向劳动者支付经济补偿金的权利。上述法律规定用人单位在对劳动者享有即时辞退的权利时，为避免用人单位滥用解除权损害劳动者的合法权利，对用人单位行使解除权时作出了限制性的规定，即劳动者违反用人单位规章制度必须达到严重程度。在劳动者违反规章制度后，用人单位应当及时进行教育，或者依据规定给予相应的行政处分。如果经过教育和行政处分后，劳动者仍然不能或者不愿改正错误的，用人单位可以直接与劳动者解除合同。上诉人三胜公司提出被上诉人叶清香违反了《公司奖惩制度》的规定，不服从或拒绝执行上级指令。对于叶清香未服从车间主任的指令到新的工作岗位的问题，本院认为，叶清香原在铸铁车间担任行车工，上诉人将叶清香从铸铁车间调至锻压车间后，虽然叶清香仍然操作行车，但锻压车间的行车较铸铁车间的行车距离地面的高度更高。叶清香到锻压车间操作行车时身体出现了不适，叶清香即向上诉人提交了医疗机构的诊断证明，以此

《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第二十五条及《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条均作出了相同的规定，即劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位可依法解除与劳动者的劳动关系，并享有不向劳动者支付经济补偿金的权利。上述法律规定用人单位在对劳动者享有即时辞退的权利时，为避免用人单位滥用解除权损害劳动者的合法权利，对用人单位行使解除权时作出了限制性的规定，即劳动者违反用人单位规章制度必须达到严重程度。在劳动者违反规章制度后，用人单位应当及时进行教育，或者依据规定给予相应的行政处分。如果经过教育和行政处分后，劳动者仍然不能或者不愿改正错误的，用人单位可以直接与

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂咸宁中民一终字第55号上诉人（原审被告）湖北省三胜工程机械有限公司（以下简称三胜公司）。住所地湖北省咸宁市经济开发区长江工业园金桂大道。法定代表人阮家洪，三胜公司董事长。委托代理人沈厚玖，湖北宁华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）叶清香，女，1966年12月15日出生，汉族，工人。上诉人三胜公司因与被上诉人叶清香劳动争议纠纷一案，不服湖北省……