劳动争议 （2016）豫06民终819号

李艳红提交的点名册、考勤表系复印件，李艳红亦未合理说明来源，其中2013年2月的考勤表上加盖用人单位发票专用章存在李艳红自行制作之嫌。且李艳红一审中未提交，应承担举证不能的法律后果，因此对上述证据本院不予采信。本院经审理，充分听取双方当事人诉辩意见，认真审核当事人所举证据，确认鹤壁市山城区人民法院一审认定事实成立。本院认为：因盛泰公司未为其缴纳社会保险费，李艳红以此为由提出解除双方之间的劳动合同并要求支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，盛泰公司应当向李艳红支付经济补偿金。盛泰公司上诉称双方约定社会保险费以工资形式发放给李艳红，并由李艳红自己缴纳社会保险，但未提交证据予以证，且即便该约定存在，也违反法律规定，盛泰该项上诉主张不能成立。关于经济补偿的支付月数，虽然李艳红与盛泰公司之间的劳动关系于2015年8月13日解除，但2014年3月4日之后李艳红未再向盛泰公司提供劳动，一审以李艳红实际工作期限计算经济补偿数额并无不当。李艳红上诉要求支付6个月工资的经济补偿的主张无事实依据，不能成立。关于经济补偿的支付标准，李艳红主张其月工资为1950元，而盛泰公司对此

李艳红提交的点名册、考勤表系复印件，李艳红亦未合理说明来源，其中2013年2月的考勤表上加盖用人单位发票专用章存在李艳红自行制作之嫌。且李艳红一审中未提交，应承担举证不能的法律后果，因此对上述证据本院不予采信。本院经审理，充分听取双方当事人诉辩意见，认真审核当事人所举证据，确认鹤壁市山城区人民法院一审认定事实成立。本院认为：因盛泰公司未为其缴纳社会保险费，李艳红以此为由提出解除双方之间的劳动合同并要求支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，盛泰公司应当向李艳红支付经济补偿金。盛泰公司上诉称双方约定社会保险费以工资形式发放给李艳红，并由李艳红自己缴纳社会保险，但未提

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫06民终819号上诉人（原审原告）李艳红，女，1970年2月21日出生。委托代理人徐志军，鹤壁市法律援助中心指派河南鹤淇律师事务所律师。上诉人（原审被告）鹤壁市盛泰汽车零部件有限公司，住所地鹤壁市山城区。法定代表人高文峰，该公司经理。上诉人李艳红因与被上诉人鹤壁市盛泰汽车零部件有限公司（以下简称盛泰公司）劳动争议一案，不服鹤壁市山城区劳动人事……