劳动争议 （2016）琼97民终1256号

本案的争议焦点为：一、冯秀凤与海南矿业公司之间是劳动关系还是劳务关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，冯秀凤于2009年3月在海南矿业公司处工作。工作期间由冯秀凤和另一个班长进行考勤记录。冯秀凤每月可领取保健津贴及年度安全生产责任奖等。冯秀凤每月工资，按月以现金方式发放。海南矿业公司所属的机修厂虽然与冯秀凤签订了劳务承包协议，但冯秀凤与海南矿业公司之间不是平等主体之间的关系，双方存在管理与被管的隶属关系，且该劳务承包协议实质是公司内部规定与工资挂钩的管理体系。综上，冯秀凤与海南矿业公司双方虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，冯秀凤与海南矿业公司自2009年3月至2014年9月存在事实劳动关系。冯秀凤主张从1994年6月至2016年9月间与海南矿业公司存在劳动关系，

本案的争议焦点为：一、冯秀凤与海南矿业公司之间是劳动关系还是劳务关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，冯秀凤于2009年3月在海南矿业公司处工作。工作期间由冯秀凤和另一个班长进行考勤记录。冯秀凤每月可领取保健津贴及年度安全生产责任奖等。冯秀凤每月工资，按月以现金方式发放。海南矿业公司所

海南省第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)琼97民终1256号上诉人（原审原告）：冯秀凤。委托诉讼代理人：钟灵艳，女，昌江黎族自治县石碌法律事务所法律工作者。上诉人（原审被告）：海南矿业股份有限公司。法定代表人：陈国平，男，该公司董事长。委托诉讼代理人：唐德锋，男，海南矿业股份有限公司员工。委托诉讼代理人：赵雨萍，女，海南矿业股份有限公司员工。上诉人冯秀凤因与上诉人海南矿业股份有限公司(……