劳动争议 （2017）鄂02民终91号

本案系劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十四条的规定，用人单位名称、投资人变更名称，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案中，熊振前自1995年9月1日进入原黄石市制药厂工作，1997年原黄石市制药厂被三九集团兼并，三九黄石制药厂成立，熊振前的用工主体黄石市制药厂变更为三九黄石制药厂。三九黄石制药厂现更名三九黄石公司，故熊振前与原用人单位的权利、义务应由三九黄石公司承担。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，熊振前自1995年入职以来，用人单位一直未与熊振前签订书面劳动合同，故熊振前与三九黄石公司之间应视为已签订无固定期限劳动合同。现本案焦点为：一、三九黄石公司解除劳动合同是否合法；二、三九黄石公司是否应当支付赔偿金。关于第一个焦点。熊振前主张不签订劳动合同不是劳动合同法规定的解除劳动合同的法定理由，三九黄石公司以其拒绝签订劳动合同为由解除劳动合

本案系劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十四条的规定，用人单位名称、投资人变更名称，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案中，熊振前自1995年9月1日进入原黄石市制药厂工作，1997年原黄石市制药厂被三九集团兼并，三九黄石制药厂成立，熊振前的用工主体黄石市制药厂变更为三九黄石制药厂。三九黄石制药厂现更名三九黄石公司，故熊振前与原用人单位的权利、义务应由三九黄石公司承担。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂02民终91号上诉人（原审被告）：华润三九（黄石）药业有限公司，住所地黄石市大泉路1号。法定代表人：周奇，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴晓晖，该公司员工。委托诉讼代理人：万珏，湖北领汇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：熊振前。委托诉讼代理人：李晶晶，湖北太圣律师事务所律师。上诉人华润三九（黄石）药业有限公司（以下简称三九黄石公司）因与被……