劳动争议 （2014）白山民一终字第48号

高锡海于2009年8月到临江市栗源劳务有限公司工作，并与临江市栗源劳务有限公司签订为期一年的固定期限劳动合同，双方之间的劳动关系成立。高锡海在从事工作过程中发生工伤，临江市栗源劳务有限公司应该支付高锡海各项工伤保险待遇。高锡海针对解除劳动合同的劳动争议未进行劳动仲裁，不属于法院受理，故对高锡海要求临江市栗源劳务有限公司支付解除合同的经济补偿金的主张不予采信。故依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法》第五条、《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》第十条的规定，原审法院判决：“1、被告临江市栗源劳务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告高锡海一次性伤残补助金15，977.28元（1，452.48元／月×11个月）、一次性医疗补助金14，524.80元（1，452.48元／月×10个月）、一次性伤残就业补助金11，619.84元（1，452.48元／月×8个月）、停工留薪期间工资8，714.88（1，452.48元／月×6个月）、交通费114.00元、医药费3，001.75元、护理费443.52元（55.44元／天×8天

高锡海于2009年8月到临江市栗源劳务有限公司工作，并与临江市栗源劳务有限公司签订为期一年的固定期限劳动合同，双方之间的劳动关系成立。高锡海在从事工作过程中发生工伤，临江市栗源劳务有限公司应该支付高锡海各项工伤保险待遇。高锡海针对解除劳动合同的劳动争议未进行劳动仲裁，不属于法院受理，故对高锡海要求临江市栗源劳务有限公司支付解除合同的经济补偿金的主张不予采信。故依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法》第五条、《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》第十条的规定，原审法院判决：“1、被告临江市栗源劳务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日

吉林省白山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）白山民一终字第48号上诉人（原审被告）临江市栗源劳务有限公司，住所地临江市。法定代表人马秀峰，经理。委托代理人纪秀云，住临江市。委托代理人王洪杰，吉林宏大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）高锡海，住临江市。上诉人临江市栗源劳务有限公司因劳动争议一案，不服吉林省临江市人民法院（2013）临民一初字第344号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，……