劳动争议 （2015）渝五中法民终字第01675号

原告郭永江原系被告何家山煤厂职工，2013年5月10日，原告郭永江被诊断为××观察对象。根据原、被告双方“郭永江与何家山煤厂从2008年1月2日至其××观察期间劳动关系存在”的约定，原、被告之间的劳动关系于2008年1月2日建立至观察期间。2013年8月10日，被告何家山煤厂被荣昌县政府实施永久性关闭，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项，“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止”，虽双方约定劳动关系存续至观察期间，由于用人单位主体资格的终止，劳动关系自然终止，对被告抗辩双方劳动关系在用人单位关闭时终止的意见，予以支持。因此，原、被告双方劳动关系于2013年8月终止。对于原告主张的劳动报酬，因被告何家山煤厂从2013年1月1日起开始出现停工、停产状态，并于2013年8月10日关闭，原告郭永江在此期间未提供正常劳动，根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最

原告郭永江原系被告何家山煤厂职工，2013年5月10日，原告郭永江被诊断为××观察对象。根据原、被告双方“郭永江与何家山煤厂从2008年1月2日至其××观察期间劳动关系存在”的约定，原、被告之间的劳动关系于2008年1月2日建立至观察期间。2013年8月10日，被告何家山煤厂被荣昌县政府实施永久性关闭，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项，“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止”，虽双方约定劳动关系存续至观察期间，由于用人单位主体资格的终止，劳动关系自然终止，对被告抗辩双方劳动关系在用人单位关闭时终止的意见，予以支持。因此，原、被告双方劳动

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第01675号上诉人（原审原告）郭永江。委托代理人喻漫林，重庆渝荣律师事务所律师。委托代理人钟基碧。被上诉人(原审被告)荣昌县红星煤业有限责任公司红星三井何家山煤厂，住所地重庆市荣昌县广顺街道李家坪村。负责人赖长海，矿长。委托代理人：张德才，重庆市荣昌县广顺法律服务所法律工作者。上诉人郭永江与被上诉人荣昌县红星煤业有限责任公司红星三……