劳动争议 （2017）豫01民终10808号

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。陈瑾因此次工伤事故经鉴定停薪留职期为六个月，故郑州昭元摄影有限公司应当向陈瑾支付此期间的停工留薪工资。关于工资标准应以陈瑾的实际收入为准，郑州昭元摄影有限公司也认可陈瑾每月基本工资与业绩提成基本能够达到4000元，故该院按4000元标准计算，郑州昭元摄影有限公司应支付陈瑾停工留薪期工资16781.6元。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金以上年度职工平均工资为基数计算，九级伤残计算十六个月，故郑州昭元摄影有限公司应支付陈瑾一次性伤残就业补助金65705.28元。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《工伤保险条例》第三十三条、三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决：一、郑州昭元摄影有限公司于本判决生效后十

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。陈瑾因此次工伤事故经鉴定停薪留职期为六个月，故郑州昭元摄影有限公司应当向陈瑾支付此期间的停工留薪工资。关于工资标准应以陈瑾的实际收入为准，郑州昭元摄影有限公司也认可陈瑾每月基本工资与业绩提成基本能够达到4000元，故该院按4000元标准计算，郑州昭元摄影有限公司应支付陈瑾停工留薪期工资16781.6元。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终10808号上诉人（原审原告）：郑州昭元摄影有限公司，住所地郑州市金水区北二七路55号。法定代表人：刘小秀，系该公司董事长。委托诉讼代理人：孙超，河南昭惠律师事务所律师。委托诉讼代理人：张海峰，河南昭惠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈瑾，女，汉族，1979年7月25日出生，住郑州市。委托诉讼代理人：张凤，河南中豫律师事务所律师……