劳动争议 （2019）粤03民终3226号
裁判要旨
本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务应当按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定予以确定。 本案存在如下争议焦点：第一，被上诉人明正公司是否应支付上诉人肖映国解除劳动合同经济补偿。 上诉人肖映国上诉主张被上诉人明正公司未依法为其缴纳社保以及在其驾驶证被交警部门扣查后，被上诉人明正公司仍安排其开车送货，其本人才离职，被上诉人明正公司应支付其解除劳动合同经济补偿。 本院认为，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者才可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 上诉人肖映国未能提供证据证明其在主张被迫解除劳动合同之前曾向被上诉人明正公司提出补缴社保且被上诉人明正公司未在一个月内为其缴纳，应承担举证不能的不利法律后果。 同时，上诉人肖映国提交的证据未能有效证明，被上诉人明正公司存在要求上诉人肖映国没有驾驶证开车送货的事实，依法应承担举证不能的不利法律后果。 因此，上诉人肖映国主张被迫解除劳动合同，被上诉人明正公司应支付其解除劳动合同经济补偿，没有事实依据
摘要
肖映国与深圳市明正电路有限公司劳动争议纠纷民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终3226号上诉人（原审原告）：肖映国。 被上诉人（原审被告）：深圳市明正电路有限公司。 法定代表人:叶明财，公司总经理。 委托诉讼代理人：胡志高，广东法广律师事务所律师。 上诉人肖映国因与被上诉人深圳市明正电路有限公司（以下简称明正公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2018）粤0306民初18764号民事判决，于……