劳动争议 （2018）陕01民终696号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，双方当事人签订的劳动合同于2016年5月14日期满，双方解除劳动关系，西科公司未向刘忠信支付经济补偿金。刘忠信应当在一年内申请仲裁。但刘忠信于2017年8月申请仲裁，已经超过一年的仲裁时效期间。刘忠信诉请西科公司支付其解除劳动合同经济补偿金，西科公司以超过仲裁时效期间抗辩，符合法律规定，予以采纳。刘忠信称其仲裁时效期间已经中断，证据不足，故对刘忠信的诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告刘忠信请求被告西安西科节能技术服务有限公司支付其解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。本院二审期间，刘忠信申请证人田某出庭作证，证明田某曾与刘忠信一起找过高新科技大学人事处，仲裁时效存在中断。田某证言：2012年10月，刘忠信介绍田某到高新科技大学打工，田某是电工、刘忠信是水工。大概在2016年3、
摘要
刘忠信与西安西科节能技术服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕01民终696号上诉人（原审原告）刘忠信。委托诉讼代理人：李志东，陕西长华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）西安西科节能技术服务有限公司。法定代表人：高航。委托诉讼代理人：王珍。上诉人刘忠信因与被上诉人西安西科节能技术服务有限公司（以下简称西科公司）劳动争议一案，不服西安市长安区人民法院（2017）陕0116民初8071号民事判决，向本院提……