劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）苏04行终54号

对于溧阳人社局具有工伤认定的职权以及作出本案认定工伤决定遵循的程序，各方当事人均未提出异议，结合溧阳人社局提供的证据，本院予以确认。根据相关规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。本案中，梁信公司与王江涛签订的苗木采购合同，虽名为采购合同，但该合同对于承包方式、施工安全、职业健康、环境保护及工期严重滞后、绿化施工质量达不到合同约定的质量标准所负违约责任等也进行了约定，故该合同有别于买卖合同，已包含了梁信公司作为景观绿化工程承包方的部分业务，故应认定为原告将其部分业务转包给了王江涛。同时，结合溧阳人社局对涂某、李某2的调查笔录及李某4、李某3等人的证言，溧阳人社局根据上述规定，认定李振河在工作中发生事故受伤后死亡，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的应当认定为工伤的情形，并作出认定工伤决定，事实清楚，适用法律正确。梁信公司称李振河为王江涛雇佣，与其不存在劳动关系，李振河受伤不应认定为工伤的意见，原审法院不予采纳。综上，经原审法院审判委员会讨论决定，依照

对于溧阳人社局具有工伤认定的职权以及作出本案认定工伤决定遵循的程序，各方当事人均未提出异议，结合溧阳人社局提供的证据，本院予以确认。根据相关规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。本案中，梁信公司与王江涛签订的苗木采购合同，虽名为采购合同，但该合同对于承包方式、施工安全、职业健康、环境保护及工期严重滞后、绿化施工质量达不到合同约定的质量标准所负违约责任等也进行了约定，故该合同有别于买卖合同，已包含了梁信公司作为景观绿化工程承包方的部分业务，故应认定为原告将其部分业务

江苏省常州市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2021）苏04行终54号 上诉人（原审原告）苏州梁信园林发展有限公司，住所地苏州市吴江区桃源镇九里桥**。 法定代表人钱伟良，该公司总经理。 委托代理人胡方正，北京市盈科（常州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）溧阳市人力资源和社会保障局，住所地溧阳市溧城镇南环路**。 法定代表人殷洪雅，该局局长。 委托代理人薛凯予，该局副科长。 原审第三人李……