劳动争议 （2015）成民终字第1354号

关于荣汇公司是否应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。首先，荣汇公司主张张莲萍为行政人力资源部经理，故意不签订书面劳动合同，本院认为，荣汇公司并未举证证明张莲萍是行政人力资源部经理，负责荣汇公司人员招聘及劳动合同的签订事宜，故荣汇公司的该项上诉理由不成立；其次，虽然根据工商登记资料，张莲萍为案外人四川裕远建设工程有限公司（以下简称裕远公司）法定代表人，但这依据的是公司法的相关规定。双方是否建立劳动关系还是要依据劳动法律法规，从双方是否具有建立劳动关系的合意，张莲萍是否为裕远公司提供劳动等进行审查，故张莲萍作为裕远公司法定代表人不必然与裕远公司建立劳动关系；最后，根据张莲萍在原审提交的考勤表载明的在岗情况，结合张莲萍的社保缴费信息，足以认定荣汇公司与张莲萍之间为全日制用工形式，且张莲萍次月领取上月工资的工资领取方式不符合《中华人民共和国共和国劳动合同法》第七十二条第二款“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”的规定，加之荣汇公司并未提供证据证明张莲萍在荣汇公司的工作时间符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条“非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般

关于荣汇公司是否应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。首先，荣汇公司主张张莲萍为行政人力资源部经理，故意不签订书面劳动合同，本院认为，荣汇公司并未举证证明张莲萍是行政人力资源部经理，负责荣汇公司人员招聘及劳动合同的签订事宜，故荣汇公司的该项上诉理由不成立；其次，虽然根据工商登记资料，张莲萍为案外人四川裕远建设工程有限公司（以下简称裕远公司）法定代表人，但这依据的是公司法的相关规定。双方是否建立劳动关系还是要依据劳动法律法规，从双方是否具有建立劳动关系的合意，张莲萍是否为裕远公司提供劳动等进行审查，故张莲萍作为裕远公司法定代表人不必然与裕远公司建立劳动关系；最后，根据张莲萍在原审提交的考勤

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第1354号上诉人（原审原告）四川荣汇建设工程有限公司，住所地：四川省成都市武侯区。法定代表人魏晓蔺，执行董事。委托代理人刘汉沙，男，汉族，1984年9月24日出生，住四川省江油市。被上诉人（原审被告）张莲萍，女，汉族，1989年11月3日出生，住四川省雅安市雨城区。委托代理人邱金华，四川高扬律师事务所律师。委托代理人肖波，四川高扬律师……