劳动争议 （2013）吉中民一终字第982号

一、关于未签订书面劳动合同经济赔偿金问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”本案上诉人自2003年9月在被上诉人单位工作至今，被上诉人未依法与上诉人签订书面劳动合同，故根据上述法律规定被上诉人应给付上诉人每月二倍工资。因《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日开始实施，故被上诉人应给付上诉人2008年2月1日至2008年12月31日11个月的工资，共计7230元。二、关于补发休息日工资问题。因被上诉人单位由于营业性质特殊，故其无法统一安排休息时间，其在保证员工平均每周工作时间不超过四十四小时的前提下，可以实行灵活的工时制度。因被上诉人在执行过程中每天安排劳动者工作6.5小时，每周工作45.5小时，已超出法律规定的1.5小时，故对其超出部分应按小时工资支付上诉人不低于工资200%的工资报酬，共计4268元。三、关于法定节假日工资及带薪年休假工资问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

一、关于未签订书面劳动合同经济赔偿金问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”本案上诉人自2003年9月在被上诉人单位工作至今，被上诉人未依法与上诉人签订书面劳动合同，故根据上述法律规定被上诉人应给付上诉人每月二倍工资。因《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日开始实施，故被上诉人应给付上诉人2008年2月1日至2008年12月31日11个月的工资，共计7230元。二、关于补发休息日工资问题。因被上诉人单位由于营业性质特殊，故其无法统一安排休息时间，其在保证员工平均

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）吉中民一终字第982号上诉人（原审原告）：郑锋宇，男，1987年2月24日生，汉族，吉林省吉林市威宝恒客隆经贸有限公司吉林大街分店员工，住吉林省吉林市丰满区。被上诉人（原审被告）：吉林省吉林市威宝恒客隆经贸有限公司，住所地吉林市船营区朝阳街解放大路19号。法定代表人：张林夕，该公司总裁。委托代理人：苏国山，该公司法律顾问。委托代理人：鲁宁，该公……