劳动争议 （2014）二中民一终字第0125号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证实，未能提供证据或证据不足，由负有举证责任的一方承担举证不能的不利后果。关于原告的第1、2项诉讼请求，原告对于被告提交的考勤证据没有异议，对被告提交的工资条不予认可，认为工资条中的实发金额与实际一致，对工资具体项目不认可，但原告没有证据，且被告公司明确规定，凡执行单休者，每人每月可领取相应金额的加班工资。据此，被告已支付了原告工作日延时加班费及双休日期间的加班费，但是存在一定差额。结合被告提交的原告考勤情况与工资条计算，被告应支付原告2012年7月1日至2013年3月17日延时加班费差额91.33元，支付原告2012年7月至2013年6月双休日加班费差额1422.76元。关于原告的第3项诉讼请求，2013年6月12日是端午节，属于法定节假日，被告认可原告当天工作的事实，但是被告表示按照排班表原告当天本不属于出勤日，原告自行出勤不同意支付法定节假日加班费，没有证据予以证明，依法不予采信，被告应支付原告2013年6月12日法定节假日加班费284.48元。原告主张的2013年6月10日、11日属于双休日，不属于法定节假日，其加班费用已

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证实，未能提供证据或证据不足，由负有举证责任的一方承担举证不能的不利后果。关于原告的第1、2项诉讼请求，原告对于被告提交的考勤证据没有异议，对被告提交的工资条不予认可，认为工资条中的实发金额与实际一致，对工资具体项目不认可，但原告没有证据，且被告公司明确规定，凡执行单休者，每人每月可领取相应金额的加班工资。据此，被告已支付了原告工作日延时加班费及双休日期间的加班费，但是存在一定差额。结合被告提交的原告考勤情况与工资条计算，被告应支付原告2012年7月1日至2013年3月17日延时加班费差额91.33元，支付原告2012年7月至2013年6

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民一终字第0125号上诉人（原审被告）天津河西坤如玛丽妇产医院有限公司，住所地天津市河西区解放南路488号，组织机构代码58327823-0。法定代表人卓加发，该公司董事长。委托代理人刘玉雯，该公司职员。被上诉人（原审原告）于涛。委托代理人吕凯胜，天津市河西区148专线法律服务所法律工作者。上诉人天津河西坤如玛丽妇产医院有限公司因劳动争议一案……