劳动争议 （2019）津01民终6164号

原告在庭审中已经认可被告2018年8月23日之后为停工停产状态。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，被告应当按照双方劳动合同约定支付原告2018年9月的工资，而被告实际支付原告2018年9月工资的数额并不违反双方劳动合同的约定。原告要求被告支付2018年9月工资差额的诉讼请求，法院不予支持。原告在2018年8月23日之后没有提供劳动，原告要求支付2018年10月至2019年2月工资差额及按照天津市最低工资标准2050元支付2019年4月1日至8月7日工资的诉讼请求，没有法律依据，法院不予支持。对于原告要求按照天津市最低工资标准2050元支付发放2019年8月7日之后工资的诉讼请求，因未实际发生，法院不予审理。一审法院判决：驳回原告赵志坚的诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告赵志坚负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，赵志坚与天津万华电子仪表有限公司系劳动合同关系。2018年8月23日之后天津万华电子仪表有限公司为停工停产状态。关于赵志坚主张天津万华电子仪表有限公司支付

原告在庭审中已经认可被告2018年8月23日之后为停工停产状态。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，被告应当按照双方劳动合同约定支付原告2018年9月的工资，而被告实际支付原告2018年9月工资的数额并不违反双方劳动合同的约定。原告要求被告支付2018年9月工资差额的诉讼请求，法院不予支持。原告在2018年8月23日之后没有提供劳动，原告要求支付2018年10月至2019年2月工资差额及按照天津市最低工资标准2050元支付2019年4月1日至8月7日工资的诉讼请求，没有法律依据，法院不予支持。对于原告要求按照天津市最低工资标准2050元支付发放2019年8月7日之后工资的诉讼请求，因未实际发

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终6164号上诉人（原审原告）：赵志坚，男，1961年1月4日出生，汉族，无职业，住天津市河**。被上诉人（原审被告）：天津万华电子仪表有限公司，住所地天津市西青经济开发区兴华道**-1（**）。法定代表人：尹庆国，董事长。委托诉讼代理人：张洪义，天津汇川律师事务所律师。上诉人赵志坚因与被上诉人天津万华电子仪表有限公司劳动争议纠纷一案,不……