劳动争议 （2015）三中民终字第14792号

补偿协议是有效的，协议中约定的离职补偿金额与员工的工作年限、工作岗位、工资水平及欠缴社保的金额也相去甚远，明显过高显失公平，陈立莉不应获得补偿。一审法院审理查明：陈立莉主张其于2004年4月1日入职绫致公司，职务为区域经理，2014年2月1日其离职，2009年9月至离职期间公司按最低缴费基数为其缴纳的社会保险。绫致公司称2008年1月1日前与陈立莉存在劳动关系，之后与陈立莉系劳务派遣的用工关系。陈立莉提交了显示签订时间为2014年2月26日的协议一份，甲方为绫致公司，乙方为陈立莉，协议内容为：乙方于2014年1月30日因个人原因与甲方解除劳动关系，经甲乙双方协商同意，甲方给予乙方180万元；以上补偿金已涵盖所有法定补偿及赔偿，乙方同意在甲方支付了上述款项后，与甲方再无社会保险等任何劳动争议和离职补偿方面的要求，并不再要求甲方为其缴纳在职期间的各项社会保险，及未按时足额缴纳社会保险对其造成的一切不良后果的损失赔偿，并确认对其在甲方工作期间享有的待遇不存在任何异议；甲方在收到乙方对本协议的签字确认回复后，将以上款项于2014年4月30日之前、5月31日之前、6月30日之前分别汇入60万元至

补偿协议是有效的，协议中约定的离职补偿金额与员工的工作年限、工作岗位、工资水平及欠缴社保的金额也相去甚远，明显过高显失公平，陈立莉不应获得补偿。一审法院审理查明：陈立莉主张其于2004年4月1日入职绫致公司，职务为区域经理，2014年2月1日其离职，2009年9月至离职期间公司按最低缴费基数为其缴纳的社会保险。绫致公司称2008年1月1日前与陈立莉存在劳动关系，之后与陈立莉系劳务派遣的用工关系。陈立莉提交了显示签订时间为2014年2月26日的协议一份，甲方为绫致公司，乙方为陈立莉，协议内容为：乙方于2014年1月30日因个人原因与甲方解除劳动关系，经甲乙双方协商同意，甲方给予乙方180万元；以

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第14792号上诉人（原审原告）陈立莉，女，1981年11月18日出生。委托代理人邢珂铭，北京市盈科律师事务所律师。委托代理人吴铁军，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）绫致时装（天津）有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区和畅路6号。法定代表人王沛德，总经理。委托代理人刘冬，北京市汉坤律师事务所律师。委托代理人刘静，北……