劳动争议 （2015）眉民终字第497号

特耐尔公司已与金跃明履行了签订书面劳动合同的义务。且金跃明在庭审中自称其作为公司原材料库主管也多次主持招录员工，其应当知道公司员工入职后应与公司签订书面劳动合同；特耐尔公司用人部门在《应聘登记表》签注意见为“请在入职后一个月内主动与人力资源部门签订劳动合同，否则后果自负。”，说明特耐尔公司已履行了提示和告知金跃明签订书面劳动合同的义务。因此，金跃明请求特耐尔给付未签订劳动合同的双倍工资的主张应不予支持。关于焦点二，2014年9月1日财务中心发现金跃明主管的原材料（面料及辅料）均出现不同程度的亏损，公司财务中心便于2014年9月1日向金跃明的上级主管王亮送达了《2014-8原材料库（面料及辅料）盘存总结报表》，该总结报表对存在的问题及财务建议等均作出说明；2014年9月18日仁寿特耐尔家居有限公司作出了《关于原材料库问题的处理通报》，作出：1、原材料仓库主管金跃明负有不可推卸的主要管理责任，即日起撤销金跃明材料仓库主管职务，配合公司联合调查……。同日，金跃明与其主管王亮办理了交接手续，几天后金跃明离开公司。特耐尔公司作出的处理通报只是要求其配合公司联合调查，并

特耐尔公司已与金跃明履行了签订书面劳动合同的义务。且金跃明在庭审中自称其作为公司原材料库主管也多次主持招录员工，其应当知道公司员工入职后应与公司签订书面劳动合同；特耐尔公司用人部门在《应聘登记表》签注意见为“请在入职后一个月内主动与人力资源部门签订劳动合同，否则后果自负。”，说明特耐尔公司已履行了提示和告知金跃明签订书面劳动合同的义务。因此，金跃明请求特耐尔给付未签订劳动合同的双倍工资的主张应不予支持。关于焦点二，2014年9月1日财务中心发现金跃明主管的原材料（面料及辅料）均出现不同程度的亏损，公司财务中心便于2014年9月1日向金跃明的上级主管王亮送达了《2014-8原材料库（面料及辅料）

四川省眉山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）眉民终字第497号上诉人（原审被告）金跃明，男。委托代理人段伟杰，四川君合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）仁寿特耐尔家居有限公司。法定代表人崔春焱。委托代理人魏利，四川天则律师事务所律师。原审被告金跃明因与原审原告仁寿特耐尔家居有限公司（以下简称特耐尔公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省仁寿县人民法院（2015）仁寿民初字第949号民事判决，……