劳动争议 （2015）承民终字第00967号

及判决结果：工资表和考勤记录由用人单位掌握管理，用人单位负有提供此证据的义务。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与其请求有关的证据，原告至法庭辩论结束未能提供，应由原告承担举证不能的法律后果，故本院依法确认被告刘清智在原告处工作的事实成立。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《劳动争议调解仲裁法》第三十九条之规定，判决如下：确认原告承德奥地建材有限公司与被告刘清智之间2013年4月9日至2013年9月27日期间存在劳动关系。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告负担。宣判后，上诉人承德奥地建材有限公司不服一审判决提出上诉，其主要上诉理由为：被上诉人提供的证据1、2系其委托代理人的调查笔录，证据3系复印件，被上诉人所提供的证据既不符合证据规则，又不能达到其证明目的，真实性难以认定，一审法院采信被上诉人提供的证据作出的判决错误。一审法院仅认为上诉人未提交工资表和考勤表记录便认定双方存在劳动关系，事实不清。一审判决事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决，依法发回重审或改判。被上诉人刘清智答辩称：被上诉人

及判决结果：工资表和考勤记录由用人单位掌握管理，用人单位负有提供此证据的义务。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与其请求有关的证据，原告至法庭辩论结束未能提供，应由原告承担举证不能的法律后果，故本院依法确认被告刘清智在原告处工作的事实成立。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《劳动争议调解仲裁法》第三十九条之规定，判决如下：确认原告承德奥地建材有限公司与被告刘清智之间2013年4月9日至2013年9月27日期间存在劳动关系。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告负担。宣判后，上诉人承德奥地建材有限公司不服一审判决提

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）承民终字第00967号上诉人（原审原告）承德奥地建材有限公司。法定代表人杨志军。委托代理人郭建伟，河北山庄律师事务所隆化分所律师。被上诉人（原审被告）刘清智。委托代理人王桂中，河北泉盛律师事务所律师。委托代理人王楠，河北泉盛律师事务所律师。上诉人承德奥地建材有限公司因与被上诉人刘清智劳动争议纠纷一案，不服河北省兴隆县人民法院（2014）兴民初字……