劳动争议 （2019）鄂0106民初10880号
裁判要旨
依据劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形之一的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 本案中，酷力健身公司和吴晓康均具备法律规定的主体资格，吴晓康从事的教练工作是酷力健身公司的业务组成部分，吴晓康接受酷力健身公司的考勤等制度管理，酷力健身公司为吴晓康提供劳动场所，并按月向吴晓康发放工资，双方关系符合劳动关系的基本特征，故对于酷力健身公司关于其与吴晓康之间不存在劳动关系、双方系合作关系的主张，本院不予认可。 酷力健身公司与吴晓康在2017年9月13日至2018年11月23日期间存在劳动关系。 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。 吴晓康提交酷力健身公司提供的未盖章的劳动合同，酷力健身公司未能举证证明其与吴晓康签订过书面劳动合同，
摘要
武汉酷力健身管理有限公司与吴晓康劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉市武昌区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0106民初10880号 原告：武汉酷力健身管理有限公司，住所地武昌区中南路3号阜华领秀中南6层59、61室。 法定代表人：余意明，公司总经理。 委托诉讼代理人：刘海彬，北京盈科（武汉）律师事务所律师。 被告：吴晓康，男，1987年1月14日出生，汉族，住武汉市江汉区。 原告武汉酷力健身管理有限公司(以下简称:酷力健身公司)与被……