劳动争议 （2014）三中民终字第03180号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于赵立君的入职时间问题，北策公司虽上诉主张赵立君的入职时间是2012年6月1日，但是依据赵立君在本案中提交的《介绍信》和《离职证明》，赵立君的入职时间为2012年4月23日。北策公司虽不认可上述《介绍信》和《离职证明》的内容，但认可其上加盖的北策公司公章的真实性，且其对上述公章未作出合理解释；其提交的支出凭证等现有证据亦不足以证明其所主张的入职时间。在此情况下，一审法院采信赵立君的主张，确认其入职时间为2012年4月23日并无不当，本院予以确认。北策公司关于赵立君入职时间是2012年6月1日的上诉主张不能成立，本院不予采信关于北策公司应否支付2012年5月23日至2012年5月31日的工资差额问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中因北策公司未提交充分证据证明赵立君的工资情况，故一审法院综合双方证据采信赵立君关于试用期工资3200元、转正后工资40

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于赵立君的入职时间问题，北策公司虽上诉主张赵立君的入职时间是2012年6月1日，但是依据赵立君在本案中提交的《介绍信》和《离职证明》，赵立君的入职时间为2012年4月23日。北策公司虽不认可上述《介绍信》和《离职证明》的内容，但认可其上加盖的北策公司公章的真实性，且其对上述公章未作出合理解释；其提交的支出凭证等现有证据亦不足以证明其所主张的入职时间。在此情况下，一审法院采信赵立君的主张，确认其入职时间为2012年4月23日并无不当，本院予以确

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第03180号上诉人（原审被告）北策营销策划（北京）有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇新三余金西路22号。法定代表人黄彦，总经理。委托代理人刘纪伟，北京市炜衡律师事务所律师。委托代理人周博，北京市炜衡律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）赵立君，男，1987年7月14日出生。上诉人北策营销策划（北京）有限公司（以下简称北策公司）因与……