劳动争议 （2016）苏09民终3376号

劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。本案中，陈月红于2014年12月2日进入锦辉公司工作，工作未满一年，实际工作年限未满十年，根据相关规定，医疗期为3个月。2015年6月7日陈月红邮寄病假申请后未至锦辉公司上班，锦辉公司亦未能妥善处理陈月红病休等具体事宜，在陈月红尚在医疗期的情况下，提出与陈月红解除劳动合同，违反了劳动法律规定，系违法行为，该公司发出的解除劳动合同通知书不发生与陈月红解除劳动合同关系的法律效力，陈月红要求锦辉公司支付病假期间的工资应予支持。根据《江苏省工资支付条例》规定，病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。陈月红的医疗期为3个月，双方之间未约定病假工资标准，故病假工资应按本地最低工资标准1460元/月的80%计发3504元。关于陈月红主张的补缴2015年7月至2015年12月的社会保险的诉讼请求，因涉及缴纳社会保险费的纠纷，属劳动行政部门职权处理范畴，不属法院受理劳动争议案件范畴，陈月红可另行主张权利。综上，依据

劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。本案中，陈月红于2014年12月2日进入锦辉公司工作，工作未满一年，实际工作年限未满十年，根据相关规定，医疗期为3个月。2015年6月7日陈月红邮寄病假申请后未至锦辉公司上班，锦辉公司亦未能妥善处理陈月红病休等具体事宜，在陈月红尚在医疗期的情况下，提出与陈月红解除劳动合同，违反了劳动法律规定，系违法行为，该公司发出的解除劳动合同通知书不发生与陈月红解除劳动合同关系的法律效力，陈月红要求锦辉公司支付病假期间的工资应予支持。根

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏09民终3376号上诉人（原审被告）大丰锦辉风电设备有限公司，住所地盐城市大丰区开发区灶圩路北侧1幢。法定代表人：陈江涛，该公司董事长。委托诉讼代理人：仲小平，江苏众连晟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈月红，工人。委托诉讼代理人：陈翠华，盐城市大丰区新丰法律服务所法律工作者。上诉人大丰锦辉风电设备有限公司（以下简称锦辉公司）因与被上诉人……