劳动争议 （2019）辽01民终12018号

关于原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。双方已签订书面劳动合同，故对该主张，该院不予支持。关于原告主张的延时加班费。原告未提供有效证据证明其存在延时加班的情况，应承担举证不能的法律责任。故对该主张，该院不予支持。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金。被告未为原告缴纳社会保险，原告以此解除劳动合同，依据劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；及第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿，经计算，经济补偿为8765元（1753元×5年）。关于原告主张的未休年休假工资报酬。原告主张的2017年之前未休年休假工资已超仲裁时效，故该院不予支持。2017年原告未休年休假天数为5天，应享受未休年休假工资报酬为788.54元（1715.08元÷21.75天×5天×2）。2018年未休年休假天数为4天，应享受未休年休假工资报酬为646.62元（1758元÷21.75天×4天×2）。故被告应支付原告未休

关于原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。双方已签订书面劳动合同，故对该主张，该院不予支持。关于原告主张的延时加班费。原告未提供有效证据证明其存在延时加班的情况，应承担举证不能的法律责任。故对该主张，该院不予支持。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金。被告未为原告缴纳社会保险，原告以此解除劳动合同，依据劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；及第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿，经计算

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终12018号上诉人（原审被告）：新工（厦门）物业管理服务有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市和平区南京北街**海润国际大厦****。负责人：蒋敏霞，该公司总经理。委托诉讼代理人：姚洪彦，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：孙岩，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：姚艳伟，男，1968年11月8日出生，汉族，住沈阳市新城子区。委托诉讼……